江北区“望闻问切”抓实干部政治体检

近年来，重庆市江北区在干部工作中既重“严选”更重“严管”，特别是着眼于治未病胜于治已病，将“望闻问切”开展政治体检作为对干部预警纠偏、清除病灶的关键举措。

望其色 观思想动态

“如何考准考实干部的政治表现，全面掌握干部的思想变化一直是我们探索破解的难题重点。”江北区委组织部相关负责人表示，江北区制定出台《政治素质表现专项考察实施办法》《政治素质表现组织鉴定实施办法》，重点从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，明确正向“15个是否”测评指标、反向“15个有无”测评指标，将干部思想素质的定性评价转化为定量分析，实打实地将政治素质评价落到了实处。

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同时，还把政治素质表现专项考察与班子回访、年度考核有机结合、同步开展，采取政治情况必查、政治素质必测、政治理论必考、政治表现必谈、政治档案必纪“五必”工作法，多维度、全方位甄别干部政治素质。

闻其声 听群众反响

“黄静雅同志是我们社区的居民，也是第一批回我们社区报到的在职党员，她平时不但积极参加社区组织的各种公益活动，还配合我们社区网格员开展入户调查、群众宣传等工作。”观音桥街道明珠社区党委负责人在面对区干部家访工作组时，这样描述区机关事务局干部黄静雅在居住所在地的表现。

据了解，江北区针对党员干部“八小时外”监管渠道和手段不够有效、日常表现情况掌握不充分等问题，以拟提拔重用、在重要岗位工作或发现存在苗头性倾向性问题等情况的年轻干部为重点家访对象，进行“不打招呼”上门家访。一访家庭成员，二访社区干部，三访物业管理人员，掌握年轻干部“八小时外”现实表现。印证其在社会生活中表现是否与党员干部身份一致，房产、投资等是否与个人有关事项报告一致。今年以来，已家访干部79人，收集家属、所在社区、楼栋网格反映情况47条，为年轻干部的选拔任用和管理监督提供了重要依据和参考。

问其症 询难题症结

“我们单位建立了干部谈心谈话工作机制，党政主要领导每周都要抽出时间来了解干部职工的思想动态和工作状态，通过面对面的谈话交流，既传授了工作经验又解决了问题困难，大家都对这一做法赞不绝口。”观音桥街道组织委员施海萍说。

据了解，江北区在干部谈心谈话工作制度的抓实落实上持续用力。区委组织部对全区区管干部定期开展谈话，各单位各部门一把手以“一对一”方式重点约谈分管干部、关键重点岗位干部和新进机关的年轻干部，特别是对近期职位变化、表现差异起伏较大和刚刚考入调入的干部，着重了解其前后思想变化、工作生活诉求、问题困惑疑难，全面掌握干部真实状况，深入分析研判，有针对性的拿出对策举措，及时帮助干部化解其事业发展中的后顾之忧。

切其脉 诊治病良方

干部能上不能下，谁该下、怎么下一直是选任工作中的难题。面对这一难题，江北区将不胜任不称职的下作为反向激励干部的重要手段，相继列出了5个方面16种具体情形，明确“下”的标准。即：政治不坚定，能力不足、人岗不适，工作实绩差、考核长期排末位，群众评价差、服务对象意见大，违纪违规区委组织部定期汇集纪检、审计、统计、信访等方面信息，进行深入核实研判。

对余下的干部不搞“一下了之”，而是坚持鞭策与鼓励并重，严管与关爱并举。严格落实“四有”工作措施，即：有引导，与“下”的干部谈心谈话，引导正视自身差距不足；有安排，根据能力、专长等重新调整合适岗位；有帮带，落实单位班子成员结对指导；有机会，对积极主动整改并经组织考察符合任职条件的按程序重新启用。(王维)